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01

小楊：我們這次調研啊，就是為了了解基層情況、助力企業(yè)發(fā)展的。馬老板，你們廠(chǎng)里遇到了什么問(wèn)題，盡管講出來(lái)！

馬老板：確實(shí)有麻煩事兒！你瞧瞧，這些機器……

小楊：哎？怎么都空著(zhù)呀？

馬老板：哎！沒(méi)辦法，廠(chǎng)里招不到技術(shù)工人。我們現在啊，到手的訂單不少，可人手不夠，只能眼睜睜地看著(zhù)單子飛了。

小楊：嗯……等我回到單位，一定跟領(lǐng)導反映！

馬老板：之前來(lái)調研的人也不少，都說(shuō)要幫我們解決問(wèn)題，可一回去，就沒(méi)信兒了，你們不會(huì )也……

小楊：放心！這事兒啊，我們一定會(huì )拿出解決方案的！

馬老板：那……我就等你們好消息！

 

02

小楊：秦主任，調研資料我都整理好了。

秦主任：嗯，放那兒吧。

小楊：我梳理了一下，不少企業(yè)都遇到了“用工難”，他們招不到技術(shù)工人，也沒(méi)有合適的招聘渠道……

秦主任：嗯，我知道了。

小楊：您看，我們后續是不是要開(kāi)個(gè)會(huì )，討論一下？

秦主任：小楊啊，有些問(wèn)題很復雜，不是我們能解決的。

小楊：可是……我都已經(jīng)跟那些企業(yè)說(shuō)過(guò)會(huì )想辦法了……

秦主任：哎呀，你回去把相關(guān)問(wèn)題梳理好，參考之前的材料寫(xiě)點(diǎn)對策建議就可以交差了，快去忙吧！

 

03

小楊：馬老板，有什么事嗎？

馬老板：自打你上次調研，都過(guò)去三個(gè)多月了，一直沒(méi)給反饋，我就想打電話(huà)問(wèn)問(wèn)。

小楊：你們的問(wèn)題……我已經(jīng)提交給領(lǐng)導了。

馬老板：那解決方案是？

小楊：還在研究中……

馬老板：你們是不是就沒(méi)打算管這事兒啊？那你們隔三差五地來(lái)調研干啥？

小楊同事：小楊，快點(diǎn)，就等你了！

小楊：馬老板，我這還有事兒，改天再聊！

馬老板：你們！

 

04

最終，秦主任因抱著(zhù)“報告一交，調研了了”的想法做調研，沒(méi)有真正想辦法、動(dòng)心思去研究和解決群眾的需求和期盼，受到了批評教育。

 

調查研究必須堅持問(wèn)題導向，增強問(wèn)題意識，敢于正視問(wèn)題、善于發(fā)現問(wèn)題，以解決問(wèn)題為根本目的，真正把情況摸清、把問(wèn)題找準、把對策提實(shí)，不斷提出真正解決問(wèn)題的新思路新辦法。注重調研成果的轉化，既要防止“調”而不“研”，又要防止“研”而不“用”，還要防止“用”而無(wú)“效”。因此，在深化研究的過(guò)程中，要對調研中發(fā)現的問(wèn)題，逐一梳理形成任務(wù)清單，并加強對問(wèn)題解決情況的督查督辦和跟蹤問(wèn)效，這樣的調研才有價(jià)值和意義。

 

05

《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百二十二條　有下列行為之一，造成嚴重不良影響，對直接責任者和領(lǐng)導責任者，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷(xiāo)黨內職務(wù)或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開(kāi)除黨籍處分：

……

（四）工作中有其他形式主義、官僚主義行為的。

……

 

《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第三十九條　有下列行為之一，造成不良后果或者影響的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除：

……

（三）工作中有形式主義、官僚主義行為的；

……